职业规划
入职前必检清单：合同/薪资/试用期全检查
2026-08-13 发布 ｜ 成长不设限妍习社 原创文章
拿到Offer别急着开心——签合同之前，先对照这份清单检查。漏检1项，后面可能亏几万。
Part.01
合同必检8项
| # | 检查项 | 怎么看 | 严重程度 |
|---|---|---|---|
| 1 合同主体 | 甲方名称跟Offer发的是不是同一家公司。有些公司用子公司签合同，福利不同 | 高 | |
| 2 合同期限 | 固定期限还是无固定期限。第一次签一般是3年固定期限 | 中 | |
| 3 试用期时长 | 3年合同对应最长6个月试用期。超过6个月不合法 | 高 | |
| 4 试用期薪资 | 不低于转正薪资的80%。低于80%不合法 | 高 | |
| 5 工作地点 | 合同写的工作地点。如果写了"公司指定的地点"=以后可能调你去外地 | 高 | |
| 6 岗位名称 | 跟Offer上的岗位是否一致。有些公司入职后换岗位名称 | 中 | |
| 7 竞业限制 | 有没有竞业限制条款。有竞业限制的离职后1-2年不能去竞品 | 高 | |
| 8 违约金条款 | 提前离职要不要赔违约金。正常情况下不需要 | 高 |
Part.02
薪资必检5项
| # | 检查项 | 怎么看 | 严重程度 |
|---|---|---|---|
| 9 底薪vs绩效比例 | 底薪占多少？绩效占多少？绩效比例高=收入不稳定 | 高 | |
| 10 13薪写进合同了吗 | 口头说的13薪不算数。必须写进合同或Offer Letter | 高 | |
| 11 年终奖有没有保底 | 写"1-3个月"还是"根据绩效"。"根据绩效"=可能0 | 高 | |
| 12 五险一金基数 | 按全额还是最低基数交。最低基数=到手多但公积金少 | 中 | |
| 13 调薪机制 | 多久调一次？调薪比例大概多少？没调薪机制=可能3年不涨 | 中 |
Part.03
试用期必检4项
| # | 检查项 | 怎么看 | 严重程度 |
|---|---|---|---|
| 14 试用期考核标准 | 有没有明确的试用期考核标准？"综合考虑"=没有标准=HR说了算 | 高 | |
| 15 转正条件 | 什么条件算转正？必须有书面标准，不能口头说 | 高 | |
| 16 试用期社保 | 试用期也要交社保。不交社保不合法 | 高 | |
| 17 试用期辞退赔偿 | 试用期内被辞退有没有赔偿？"不符合录用条件"要给书面理由，不能随便说 | 中 |
Part.04
发现问题怎么办
签合同前发现→直接跟HR沟通，要求修改。没签之前你还有谈判权
签完才发现→保留证据（合同/Offer/聊天记录），以后劳动仲裁用得上
已入职发现问题→先跟HR沟通→沟通不成找劳动监察大队/劳动仲裁
核心原则：发现越早越主动，签合同之前是你谈判的最好时机
入职前检查清单不是"找公司麻烦"，是保护你自己的基本权益。17项检查完，你入职心里有底。
你入职前最担心什么？
评论区告诉我：合同/薪资/试用期/竞业——你最担心哪一项？下周我挑评论区高频问题专门写一篇
以上内容基于劳动法和求职辅导经验整理。具体法律问题请咨询专业律师。
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本文来自公众号「成长不设限妍习社」，两边同步更新© 妍姐成长研究所
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