【岗位说明书系列】 互联网设计岗（Designer / UI / UX / 视觉设计师）

一、岗位名称

互联网设计岗（Designer / UI / UX / 视觉设计师）

常见细分方向：UI / 视觉设计UX / 用户体验设计交互设计动效 / 动画设计平面 / 品牌设计产品设计（PM + 设计交叉）

二、这个岗位“本质上”在干什么？（一句话版）

把产品、业务和品牌的想法，用视觉和交互落地，让用户理解、喜欢并使用。

一句更直白的话：

👉设计 = 帮产品和业务把“想法变看得见、用得顺”的人

三、核心工作职责（按真实工作拆解）

1️⃣ 产品界面设计（核心盘）

绘制产品界面（移动端 / Web / 小程序）

绘制交互流程、原型

设计按钮、页面布局、交互细节

配合产品，保证可用性 & 用户体验

新人误区：❌ 设计就是“好看”✅ 实际是“好用 + 符合用户需求”

2️⃣ 品牌 & 内容设计（扩展盘）

视觉规范与品牌统一

海报、广告、H5、Banner 等物料设计

推动品牌在各渠道的统一呈现

支持运营 / 市场活动视觉需求

3️⃣ 用户体验与调研（进阶盘）

用户调研 / 使用反馈收集

交互流程优化建议

测试可用性问题

输出设计方案 & 设计规范文档

4️⃣ 跨部门协作（现实盘）

和产品讨论功能实现可行性

和开发沟通界面细节

和运营 / 市场对接活动物料

在约束条件下推动设计落地

在互联网，设计 50% 是做视觉，50% 是沟通与推动

四、任职要求（真实公司会看的）

1️⃣ 硬性条件（入门门槛）

本科及以上（设计 / 美术 / 工业设计 / 视觉传达常见）

熟练使用设计工具：Sketch / Figma / PS / AI

对视觉、色彩、排版敏感

了解基本交互与 UX 原则

2️⃣ 加分项（拉开差距）

有完整作品集

会动效设计（AE / Principle 等）

对产品理解、懂用户心理

有互联网产品 / 营销设计经验

3️⃣ 明确不适合人群

只喜欢画图，不愿意和产品 / 研发沟通

抗拒修改，被否决就情绪化

完全不关心用户体验

五、一天真实的工作情景（新人视角）

情景：一个活动上线前的设计冲刺

上午：

跟产品确认活动界面流程

绘制高保真原型

中午：

制作活动海报、Banner

临时调整设计细节

下午：

和开发讨论实现限制

继续优化界面交互与视觉效果

晚上：

提交最终物料

更新设计规范文档

你会发现：设计不是“画好看图”，而是“让产品更可用、让用户更理解”

六、新人 0–3 年成长路径（非常现实）

0–1 年｜执行者

完成日常设计任务

不出重大问题

熟悉设计工具与流程

1–3 年｜独立设计师

能独立负责模块或活动设计

开始参与 UX / 交互优化

对用户体验和业务目标有感知

3 年+｜方向分化

高级视觉 / UI / UX 设计师

设计负责人 / Design Lead

产品设计 / 创意总监

创业 / 品牌方向

七、HR & 教练真心话（给新人）

设计岗位看作品，但更看解决问题的能力

沟通能力和推动力 = 技术能力

只画图，不理解产品 & 用户，成长天花板很低

八、这个岗位未来能走到哪？

设计负责人 / Design Lead

UX / UI 主管

创意总监 / 品牌总监

产品设计方向

创业早期设计 / 产品合伙人

九、新人最容易踩的 3 个坑

1️⃣ 只注重“美观”，忽视用户体验

2️⃣ 只画图，不沟通，不推动落地

3️⃣ 拒绝被否决，不做优化与复盘