说实话,它不是规划出来的。
有一次,一个认识很多年的人来找我看简历。看完我发现,她的问题不在措辞,在更上面一层——七年经验,方向还没定,简历就只能把做过的事摊开写,看简历的人抓不到她想干什么。
所以那次我们没有先动简历。先把七年做过的事一条条翻出来过,确认几个想去的方向现不现实,再去看招聘网站上这些方向真实在招的岗位长什么样。方向定下三个,才有了三份简历——一个方向一版,不是一份通用的投所有岗位。从头到尾,四天。
做完这件事我意识到:我原来的陪跑是三个月的,全程人工跟进。它适合方向完全没定、需要有人长期盯着的人。但很多人不是这种情况——他们要的其实很具体:帮我确认方向对不对,给我几份能投的简历,剩下的我自己来。对这些人,三个月的方案不是不够好,是太重了。
于是我把流程摊开,一件事一件事地问:哪些环节真的需要人?